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寵物







  • 不允許攜帶寵物入住。











活動設施







  • 按摩











餐飲服務







  • 酒吧





  • 餐廳











網路











停車場







  • 無法預約:住宿場所提供公共停車設施((收費))。











服務項目













綜合設施







  • 空調



  • 年終

    暖氣





  • 保險箱





  • 電梯





  • 禁煙客房














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金管會12日舉行新春記者會,對於外界關注的金管會及周邊單位人事異動,金管會主委李瑞倉強調,金管會4局處人事應盡可能輪調,並鼓勵同仁走出去,多學習及多了解業界,替國家培育全方位人才,但他強調,公務員關切升遷是理所當然,但絕對不要找人關說,反而會害了自己,就算已在升遷名單中,「我也會拉下來」。

李瑞倉說,這幾天大家關注他要公布人事,而且媒體比他還會安排人事,但所有大組織機構,沒有這樣安排的,他目前也只有安排了二個人事,一個是副主委鄭貞茂,這是他特別從業界找來的,希望在推動業務時,可引入金融界看法,再來就是現任主任秘書蘇郁卿將接任櫃買中心總經理,不是因為不喜歡她,而是認為金管會同仁應該多到外面看看及實務經驗,這樣才能回饋到金管會業務的推動,當然主要還是政策拿捏、法令制定及實務處理,這些都需要實務經驗。

李瑞倉認為,金管會與周邊單位、金融業應有人才交流管道,金管會同仁應有一段時間及機會到業界、周邊單位服務,這樣可以更通盤了解業界狀況,然後再回來金管會,這樣在推動政策及工作更能如魚得水,只是目前並無此機制,像蘇郁卿接櫃買總經理,就必須辦退休,他認為,制度有必要改革,只是這不是金管會的業務。

李瑞倉說,金管會有4個局處,他已公開說好幾次,人員調動一定要交流,並有計畫栽培,送到其他局處增加學習機會、新事物,像他在當公務員時,也是調來調去,過程中確實成長不少。

李瑞倉也提到,雖然他一直在公家機關,但很長一段時間都在第一線,了解更多民間狀況。處理公務起來比較順心應手,應該將此制度推廣,以後會朝此方向來推動、為國家栽培人才。

他也告訴金管會同仁,當公務員不外就是求職位升遷、追求成就感,當然,一個公務員關切升遷是理所當然,也應該鼓勵,有此想法才會認真工作、求表現,不過,他強調,金管會人事升遷絕對會公平、公正,但因為機會只有一個,僧多粥少是制度問網友一致推薦題,只是「絕對不要找人關說,反而會害了你自己,我會拉下來」。

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二二八事件即將屆滿70周年,大陸台盟將在北京舉辦「紀念台灣人民二二八起義70周年的座談會」。對此,陸委會副主委邱垂正23日在例行記者會中表示,應以歷史為師,任何政府都不應濫用國家暴力來處理民怨,尤其是以武力鎮壓民怨事件,盼永遠不再發生。

大陸不僅要紀念二二八台灣人民起義,大陸國台辦發言人安峰山日前也表示,「這是台灣同胞反抗專制統治、爭取基本權利的一個正義行動,是中國人民解放鬥爭的一個部分。」

對於兩岸都紀念二二八事件等相關議題,邱垂正指出,二二八事件是台灣民眾反對專制威權,爭取基本人權的重要歷史事實,也影響了台灣民主政治轉型和促進社會和解,中國大陸應該要公正客觀看待歷史事實,正確理解此一事件的本質,體會台灣務實面對歷史真相、追求公平正義,新款以及可以寬恕、不能遺忘的精神與態度。

邱垂正強調,「面對過去二二八事件的經驗,我方政府選擇勇於面對真相,深刻反思並承擔責任,透過向受害者家屬道歉、立法補償及舉辦各種紀念活動,不斷還原歷史真相,記取教訓,撫平傷口。將轉型正義建立在事實的基礎上,將和解力量轉化為國家發展及社會進步的動力,這些轉型的經驗彌足珍貴,中國大陸面對內部訴求或類似歷史事件時,應可作為共享的價值與努力的方向。」

陸委會認為,「兩岸關係的良性互動發展,需要雙方透過交流互動,溝通協商,相互了解。中國大陸在面對此一歷史事件,無須過度政治解讀,更應以歷史為師,任何政府都不應濫用國家暴力來處理民怨,尤其是以武力鎮壓民怨事件,希望永遠不再發生。」

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