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華南金控及華南銀行 1 日舉行總經理交接典禮,金控新任總經理由原總稽核、也是前金管會主委丁克華夫人羅寶珠升任,銀行總經理則由副總經理鄭永春接任。羅寶珠上任首日提出「 ART 」戰略目標。她說,成為優質金控就要結合金控人才、產品及客戶關係資源,滿足客戶需求,並做到資源效益、交叉行銷及成本降低的 3C 效應及風險管理,並運用金融科技,掌握區塊鏈及人工智慧帶來的商機。
羅寶珠畢業於國立中興大學(現為台北大學)財稅系,民國 66 年進入華南銀行服務,歷任華南銀行作業管理部經理、電子金融部經理、董事會稽核部經理及華南金控總稽核等職務。她致詞時透露,大學畢業後的第一份工作、也是她唯一的一份工作就是在華南銀行,而且一待就是 40 年,這期間備受主管指導及養成,而管理不僅是一門科學也是藝術,要成為優質金控,她提出「 ART 」戰略目標。
羅寶珠說, A 就是 Advantage,成為優質金控就要結合金控人才、產品及客戶關係的資源,滿足客戶金融需求,同時要做到資源效益、交叉行銷及成本降低的 3C 效應來, R 則是 Risk ,要嚴守法令遵循及風險管理, T 為 Technology ,即運用金融科技,掌握區塊鏈及人工智慧帶來的商機。
除羅寶珠接任金控總經理外,鄭永春則接任華南銀行總經理。鄭永春畢業於輔仁大學金融研究所,民國 62 年進入華南銀行服務,歷任華南銀行洛杉磯分行經理、企金行銷部經理、華南金副總經理兼發言人,並兼任華南金資產董事長等職務。鄭永春說,將朝提升國際化、利差、資訊科技等 3 方向,擦亮華南銀行百年招牌,加強競爭力,包括利息收入、手續費收入及財務操作等獲利 3 大來源都要有長足進步。
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一例一休新制今(23)日正式上路,台經院指出可能會對企業界造成3大衝擊現象,包含企業增聘非典型工作者、民眾年度薪資不一定有所提升、服務業價格調整或減少冷門服務項目。
台經院今日發布11月份景氣動向調查報告,會中提出上述分析觀察。
新制上路之後對企業的衝擊,台經院指出,加班費占每月薪資比重,製造業為5.8%,服務業為1.7%,其中公共汽車客運占比高達11.2%,高居各行業之冠。特休假制度調整方面,對於就業者現職工作年資時間,5年至未滿10年占19.5%,未滿5年者占41.5%,10年以上占39%。
台經院認為,這將會造成勞動成本提升、人力調配困難,以及雇用非典型工作者。
對於一例一休的推動過程,台經院院長林建甫表示,當初外界聚焦在周休二日如何實施,乃至於缺乏對細節的討論,造成現在很多人感到無所適從。
新制上路之後,台經院景氣預測中心主任孫明德認為,企業可能因加班費支出增加,減少對獎金的發放,尤其電子、機械業淡旺季明顯,企業未來可能以增聘非典型工作者的形式調節訂單。
孫明德進一步指出,一例一休實施後,可能出現獎金變加班費的情況,因此,民眾總年度薪資不一定會增加,另外,服務業因應勞動成本的增加,除了反映在價
格上外,如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。
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